A - SMIG et SMAG

Industrie : Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti applicable à compter du 1er janvier 2005 est de : 9,66 DH/l'heure.
(Source : BO n° 5237 du 9 Août 2004)

Agriculture : Le Salaire Minimum Agricole Garanti est de 50 Dh la journée (entre 2 heures avant le levé du soleil et 2 heures avant le couché du soleil).

B - HEURES DE TRAVAIL

Industrie :
8 heures/jour ; 48 heures/semaines ; 2496 heures/an. (Le nouveau code de travail prévoit 44h/semaine ou 2288 heures par an)*
Heures supplémentaires : salaires majorés de

- 25% entre 5 h du matin et 22 h
- 50% entre 22 h et 5 h.

L es taux sont doublés les jours de repos et les jours fériés.
Selon la réglementation du travail, le personnel a le droit à un repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives.
(Source : Petit précis de législation marocaine du travail et du prévoyance sociale du Ministère du Travail) Agriculture :
2 700 heures par an réparties ainsi :
- 10 h/jour du 01 avril au 30 septembre
- 8 h/jour du 01 octobre au 31 mars.

Les heures supplémentaires : salaires majorés de :

- 1/6 ème du salaire journalier le jour
- 1/5 ème du salaire journalier la nuit

C - SALAIRES MOYENS

L es salaires sont débattus librement entre employeurs et employés.

-Manœuvre non spécialisé : 8,78-9,35 DH/heure
-Ouvrier spécialisé : 9,30-10,45 DH/heure
-Ouvrier semi qualifié : 10,40-10,83 DH/heure
-Ouvrier qualifié : 12,04-12,98 DH/heure
-Chef d'équipe : 14,85-16,77 DH/heure
-Contremaître : 2 750-3 630 DH/mois
-Ingénieurs et cadres : 6 600-11 000 DH/mois
A ces coûts de salaires, variables selon les branches d'industrie, s'ajoutent les charges sociales. Ces dernières sont de l'ordre de 17% de la rémunération brute mensuelle.

D - CHARGES SOCIALES

T axe de formation professionnelle : 1,6 % sur le salaire brut Cotisation à la CNSS:
-Prestations familiales : 7,5 % sur le salaire brut mensuel
-Prestations à court terme : 1,00 % (part salariale 0.33%, part patronale 0.67%)
-Prestations à long terme : 11,89 % (part salariale 3,96%, part patronale 7,93%)
L es cotisations prévues pour les prestations à court et à long terme sont calculées sur la base d'un salaire brut mensuel plafonné à 6.000 Dirhams.
(Source : Ministère de l'emploi, des affaires sociales et de la solidarité)

E - AUTRES CHARGES

Congés annuels payés:
- 1 jour et demi ouvrable par mois / 2 jours par mois pour les ouvriers âgés de moins de 18 ans
- Jours fériés légaux : 13 jours chômés et payés.
(Source : Petit précis de législation marocaine du travail et de prévoyance sociale du ministère du travail / BO n° 4796 du 18 mai 2000)
* Pour plus d'informations sur les changements consulter le nouveau code de travail